安全标准绩效评定管理制度安全检查和隐患整改制度条安全检查的主要任务是进行危害适别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施。第二条安全检查主要包括安全管理检查和现场安全检查两部分。安全管理检查主要内容：⒈检查公司各部门负责人对安全生产工作的认识，各部门安全工作情况的记录，安全生产领导小组工作会议记录及其会议决议的执行，贯彻，落实情况等。⒉安全生产责任制，安全管理制度等修订完善情况，各项管理制度落实情况；安全基础工作落实情况等。⒊检查公司各级领导和管理人员的安全法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求，检查职工的安全意识，安全知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。现场安全检查主要内容：⒈按照设施设备，储运，电气，消防，维护，卫生等专业的标准，规范，制度等，检查生产，作业现场是否落实，是否存在安全隐患及整改措施是否落实。⒉检查公司各级机构和个人的安全生产责任制是否落实。
安全标准绩效评定管理制度一、为贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发号），指导全国机械制造企业开展安全质量标准化活动，切实加强基层和基础工作，促进企业建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，制定本考核评级办法。二、本考核评级办法适用于各类机械制造企业。三、机械制造企业安全质量标准化考核评级，应当按照《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》的要求，采用资料核对、抽查考核和现场查证的方法进行。其中：基础管理考评部分，对人员抽查考核数量不少于现场（或在册）人数的；设备设施安全考评部分，按设备设施及物品的拥有量比例抽样：抽。.＜，抽台。.＜＜，抽。抽台。抽。四、机械制造企业安全质量标准化考核得分以分为满分。被考核企业的得分计算方法：各项目实得分之和（－各空项分之和）五、安全质量标准化机械制造企业分为三个等级：一级：安全质量标准化考核得分不少于分；二级：安全质量标准化考核得分不少于分；三级：安全质。
安全标准绩效评定管理制度本网讯广西右江矿务局小龙矿为全面加强安全质量标准化管理工作，明确安全质量标准化工作责任，严格落实各项质量标准化目标管理制度，做到常态化、规范化，确保实现动态达标，推动矿井安全生产。结合本矿实际，该矿特制订开展安全质量标准化绩效评分考核制度。组成采煤队、掘进队、机电、运输、通防、地测防治水、安全管理、地面设施等部门为考核单位，由各专业组分别负责制订本专业开展安全质量标准化工作实施达标工作方案、检查验收、评分定隐患的整改和落实。一是执行班验收：由中队质量验收员及带班矿领导、生产线管理人员每班对工程质量进行验收，并填写班验收记录表。二是检查、月验收：由矿统一组织，各专业组相关管理人员参加，对各专业项目进行全面检查验收，并依据《矿安全质量标准化标准及考核评级办法》进行综合评定，定出等级。三是动态达标：实行安全工程质量动态达标，随时发现的问题隐患要随时进行落实整改。四是执行软硬考核，凡是因工作或管理不到位。
安全标准绩效评定管理制度条款及目标明确，责任落实，公司精神传达。一项未达到扣分，二项及以上未达到扣全分。按要求开展安全性评审或落实有关安全规定的得满分，一次未做到扣分，两次未做到扣分。生产作业时，发生违章指挥人次扣分，不按规程、规定操作等，人次扣分，未办理危险作业申请次扣分。未经批准在危险区域动火操作次扣分，下班后，未关门、窗、水、电，一次扣分。
安全标准绩效评定管理制度条为提高矿井管理水平，树立良好的企业形象，体现矿山风貌，特制定本标准。第二条考核期内由于安全管理责任事故造成每死亡人，矿井企业管理形象安全质量标准化得分扣分，实得分输入矿井安全质量标准化总分；发生人及以上死亡事故的矿井，取消当年评级资格。第三条企业管理形象安全检查质量标准化标准及考核评级办法（具体见附表）：以矿为单位对企业管理形象安全质量标准化进行考核评级。企业管理形象安全质量标准化矿井分为两个等级：一级：总分为分及以上。二级：总分为分及以上。考核评级计分采用扣分方法，各单位及小项的分为零，不出现负分。生产经营管理项目中涉及生产调度、信息部分，按照矿井《生产调度安全质量标准化标准及考核评级办法》实行百分制检查考核，该得分折入项目考核计分。企业管理形象安全质量标准化实施年度达标，矿井每月进行一次检查；公司按季度进行全面检查；已达标矿井每年要进行一次复查，并根据复查得分决定该矿企业管理形象安全质。
安全标准绩效评定管理制度为强化煤矿安全生产基础建设，近日，云南省出台煤矿安全质量标准化考核评级管理办法。一是规定申报安全质量标准化煤矿的证照、安全生产目标、隐患排查治理、采掘关系、瓦斯综合治理、自查考核奖惩、设备和工艺、技术资料、矿井安全保障、安全教育培训、矿井通风系统、矿井防治水个方面的基本条件。考核评级按照自评、申报、考评、审查、公示、认定个步骤进行。考评分为三个等级。二是煤矿安全质量标准化考核评分分及以上的为一级；考核评分分及以上，井工煤矿百万吨死亡率小于上年度全省平均数，露天煤矿年度内无死亡事故的为二级；考核评分分及以上，百万吨死亡率小于上年度全省平均数的为三级。安全质量标准化煤矿的检查考核每年进行一次，采取动态管理。三是每次检查的记录存档，作为年终评级考核的依据。已达标的，依据次年考核得分决定升、降级。被取消等级（或降级）和未取得安全质量标准化等级的，责令停产整改；逾期未整改或整改未达标的，提请地方政府依法予以关。
安全标准绩效评定管理制度日前从在富源召开的云南省煤矿安全生产基础工作现场推进会上了解到，今年上半年全省煤矿安全生产形势总体稳定。据介绍，今年上半年，全省煤矿共发生死亡事故起、死亡人，与去年同期相比减少起、人。其中较大事故减少起，死亡人数减少人。但是，全省以乡镇煤矿为主、国有煤矿为辅，以小型煤矿为主、大中型煤矿为辅的格局没有改变；多数煤矿煤层赋存地质条件差、开采环境恶劣、采煤工艺落后、安全保障能力弱的现状没有改变；全省煤矿总体状态和局面没有大的改变，本质安全水平并没有得到根本提高。此次会议目的在于落实全省安全生产大检查要求，全力推进以安全避险“六大系统”建设为主的煤矿安全生产基础工作。会议强调，全省煤矿及安全生产部门要扎实开展煤炭行业安全生产大检查，开展煤矿安全质量标准化达标创建工作，切实做好隐患排查治理工作，加强煤矿职工培训教育工作，强力推进煤矿安全“双七条”贯彻落实，加快推进煤矿机械化，深入排查治理安全隐患，铁腕打击非法。
安全标准绩效评定管理制度一,总则条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度.第二条绩效考核针对员工的工作表现.第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工.二,考核方法第四条对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判.具体见表.第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判一、各地区要高度重视烟花爆竹安全生产标准化工作，把开展安全生产标准化工作作为强化烟花爆竹生产、经营企业安全生产基础、落实企业安全生产主体责任的重要手段和途径，认真按照《决定》及国家安全监管总局的相关要求，结合本地区工作实际，制订具体工作方案和实施计划，积极组织开展烟花爆竹安全生产标准化工作。二、各省级安全监管局要采。
安全标准绩效评定管理制度通过对所有安全标准化实施情况的全面考核，以提高全体员工的安全意识和参与的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。公司通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。各部门要加强对部门员工的安全标准化知识的培训，提高员工对安全标准化工作的认识，严格按照标准化的要求进行操作，对于检查发现的部门员工的任何非标准行为，公司对当事人进行一定的经济处罚，严重者解除劳动合同。各部门要定期对照安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工作中的隐患，并及时进行消除整改，对不按规定开展自查的部门，按照公司相应的经济责任制度进行处罚。公司根据《安全标准化责任分解》的内容，每半年考核一次，行政部进行不定期的监督检查或根据各部门反馈的信息对有关部门提出考核建议，年末各部门把考核结果报行政部。.办公室根据考核结果，进行审核汇总报。